要分手先给8200万青春费!

时间:2016-07-28 来源:互联网

年报显示,久银控股不仅2015年加权平均净资产收益率高达44.54%,更是全国管理保险资产规模最大的挂牌私募基金公司。 很多市场人士认为,久银控股有望凭借其强大的净资产创造利润的能力在2016冲刺新三板PE大军的第一梯队。这对于久银控股来说,也是“喜大普奔”的好消息。 BUT,好景不长。 3月2日,久银控股便在股转系统刊登一则涉及劳动仲裁公告,便是与前员工方德生开启“撕X大战”的这一劳动纠纷。 3月4日,久银控股正式发布2015年年度报告。 从公告上看,久银控股在过去的2015年还是取得比较不错的成绩,用年度报告的话来说就是这样的成绩单已经“超额完成董事会下达的年度目标”。 报告显示,作为一家新三板挂牌的私募基金,久银控股的资产管理规模达到106 亿元。而整个2015年度公司实现营业收入1.48亿元,比 2014 年增长1.77倍,归属于挂牌公司股东的净利润 为8103.67 万元,比 2014 年增长1.82倍。 富姐知道你们对“左手ctrl+C,右手ctrl+V”的内容不感冒。 为了更加直观地表达这其中的对比,我们只需要关注一个数据,净利润。二、从劳动仲裁上看,方德生要求的赔偿金额高达8179.3万,而久银控股在2015年达到的净利润也仅仅只有8103.67 万。 即使咱不拘小节来个四舍五入,久银控股2015年净利润撑死也只有8104万,相比赔偿金额还少了将近70万。要求赔偿金额比公司一年的净利润还要多,史上最猛员工到底是怎样炼成的? 首先,咱们来看看方德生要求的赔偿事项: 乍一看,这总计8项请求看起来是有理有据,有图有真相。 但事实上,每一项赔偿的数据看起来都让人惊呼,这金融行业果然都是“高富帅”。 首先是薪资。方德生要求久银控股支付其从被违法辞退之日起至恢复工作日(2015年2月-2016 年7月)18个月的全工资计94.5万元。 咱们简单的加减乘除一下就知道,方德生的平均月工资是5.25万! 而且,更加“丧心病狂”的是,8项赔偿事项中涉及金额最大的一笔居然是项目提成。 看到这里,优雅如富姐都忍不住爆了一句“KAO”。 额,言归正传。 事实上,现有资料表明,方德生的工资水平显然没有他说的那么高。 根据劳动仲裁公告中显示的数据表示,久银控股在向方德生表示辞退意愿的同时表示将支付1.74万的离职补偿金。 离职补偿金是啥? 度娘告诉我们,国家现有法律劳动法已经有对离职补偿金的数额的相关规定: 而根据现有资料来看,方德生于2014年4月进入久银控股,而在同年12月就被久银控股辞退,因其拒绝与公司办理离职交接,久银控股也未向其支付离职赔偿金。 所以,假设久银控股按照“满六个月不满一年的按一年计算”规定,在久银控股工作了8个月的方德生如若正常离职,也可以拿多一个月工资的离职赔偿金,也就是1.74万。 这跟方德生在劳动仲裁中的诉求所体现出来的月均工资5.25万也差距甚大。 不仅如此,对于业务提成这项请求,很多人都表示:这是在开玩笑嘛。原因很简单,方德生并非核心员工,而离职之后也未对公司产生任何影响。

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